Sur la vague de licenciements en Europe sous l’effet de la crise économique, en particulier chez Arcelor et Nokia
October 25, 2011 by Charles Goerens
L’Union européenne ne dispose pas ou plus de programmes conjoncturels. Donc, dans le cadre de licenciements massifs de salariés d’une entreprise, l’UE ne peut pas intervenir de façon effective dans le traitement social du chômage.
La déception des victimes est compréhensible. Il faut briser le cercle vicieux suivant:
– d’abord l’annonce d’un manque de rentabilité
– ensuite maintien de surcapacités de production
– puis, lorsqu’il n’y a plus rien à faire, on habitue, à petites doses, les personnes directement concernées à une fermeture temporaire ou définitive de leur entreprise.
C’est du déjà vu, du déjà entendu, c’est trop réactif.
Ce qu’il faut, c’est ouvrir les perspectives, à temps, explorer des voies alternatives si l’emploi ne peut pas être maintenu dans le même secteur d’activités. Ce qu’il faut, c’est un dialogue ferme entre partenaires, une démarche proactive ouvrant des perspectives à temps.
Même si de ce dialogue social émanent d’autres projets industriels, non plus dans le même secteur, c’est toujours mieux que la solution du pire: le chômage.
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